Rolle und Haltung
Wofür stehe ich als Führungskraft? Was ist mir in der Zusammenarbeit wichtig?
LEADERSHIP / FÜHRUNG IM ALLTAG
Führung beginnt bei dir.
Leadership Start ist der Entwicklungsansatz für Menschen vor der ersten Führungsaufgabe und am Beginn ihrer Führungsrolle. Es geht um Motivation, Verantwortung, Haltung, Selbstführung und den bewussten Wechsel vom Fach- oder Projektprofi zur Führungskraft. Wer andere führen möchte, sollte zunächst den eigenen Ausgangspunkt verstehen.
01 / AUSGANGSPUNKT
Was bedeutet Führung für dich?
Führung zeigt sich im Alltag: in Gesprächen, schwierigen Entscheidungen, im Umgang mit Fehlern und darin, wie Menschen gemeinsam Ergebnisse erreichen.
Doch zwischen den eigenen Ansprüchen und der tatsächlichen Situation können Unterschiede liegen. Diese bewusst wahrzunehmen, ist der erste Schritt zu mehr Orientierung.
Was Leadership Start ausmacht.
Menschen und Beziehungen
Wie gestalte ich den Rollenwechsel, Gespräche und Beziehungen – auch zu bisherigen Kolleginnen und Kollegen?
Handlungsfähigkeit
Wie treffe ich Entscheidungen, übernehme Verantwortung und bleibe dabei selbst handlungsfähig?
03 / COREBASELINE-ANSATZ
Erst verstehen. Dann bewusst handeln.
COREBASELINE verbindet eine strukturierte Standortbestimmung mit persönlicher Reflexion und praxisnaher Entwicklungsbegleitung. Nicht jede Herausforderung verlangt sofort eine Veränderung.
Manches sollte bewahrt, anderes gestärkt und wieder anderes bewusst verändert werden. Entscheidend ist, die nächste Handlung aus der tatsächlichen Situation abzuleiten.
VON DER IDEE ZUR PRAXIS
Zu den Angeboten & Workshops ↗Leadership Start als Workshop erleben.
Auf dieser Seite geht es um das Entwicklungsprogramm und seine Ziele. Das konkrete Workshop-Angebot mit Ablauf, Termin, Leistungsumfang und Teilnahme findest du separat unter unseren Angeboten.
FÜR UNTERNEHMEN
Zur Unternehmensperspektive ↗Führungskräfte gezielt entwickeln.
Wer Menschen in die erste Führungsverantwortung entwickeln oder neue Führungskräfte begleiten möchte, findet hier die Perspektive für Geschäftsführung und HR.
KONTAKT
Gespräch anfragen ↗Ein Gespräch kann der Anfang sein.
Welche Fragen beschäftigen dich in deiner Führungsrolle? Wir schauen zunächst auf den Ausgangspunkt.